La famille d'entreprises Hunter cherche à accroître la satisfaction de ses employés jusqu'à un taux de 80 % d'ici 2025. Hunter dispose d'un système de gestion de l'apprentissage (SGA) pour aider les employés et suivre précisément les chiffres de la formation.
L'entreprise procède également à une enquête semestrielle pour mesurer l'implication des employés, ainsi que leur satisfaction vis-à-vis du programme de formation Hunter. Grâce à cette étude, l'entreprise s'est rendu compte que "les employés qui déclaraient s'être vu proposer une formation professionnelle avaient augmenté de 5 % entre 2018 et 2020. Soixante-dix-huit pour cent des employés interrogés en 2020 indiquaient être souvent ou presque toujours satisfaits des offres de formation chez Hunter, ce qui signifie que nous sommes sur la bonne voie pour atteindre notre objectif." (Rapport de 2019 sur la responsabilité sociale de l'entreprise Hunter).
Promouvoir la formation avec The Biggest User Challenge
The Biggest User Challenge a pour vocation de soutenir la formation des employés et de sensibiliser au système de gestion de l'apprentissage (SGA). Chaque trimestre, des utilisateurs sont distingués soit lorsqu'ils effectuent le nombre total de sessions de formation le plus élevé, soit lorsqu'ils accumulent le plus d’heures de formation.
Fin 2019, Tim Luz, ingénieur d'essais Senninger, a été déclaré "plus grand utilisateur" pour avoir suivi le plus d'heures de formation. Il avait enregistré plus de 100 heures de formation technique.
Découvrez quelques-unes de nos autres initiatives dans la section Responsabilité sociale de l'entreprise de notre site Web.
