O grupo de empresas Hunter está avançando no sentido de aumentar a satisfação dos funcionários com o treinamento para 80% até 2025. A Hunter conta com um sistema de gestão de aprendizagem (Learning Management System, LMS) avançado para auxiliar os funcionários e acompanhar as métricas de treinamento com precisão.
Também realiza uma pesquisa semestral para avaliar o envolvimento dos funcionários, incluindo sua satisfação com o programa de treinamento da Hunter. O estudo indicou que "o número de funcionários que dizem ter recebido treinamento de desenvolvimento profissional aumentou 5% de 2018 a 2020. Entre os funcionários entrevistados em 2020, 78% indicaram que estavam frequentemente ou quase sempre satisfeitos com as oportunidades de treinamento e desenvolvimento na Hunter, o que significa que estamos no caminho certo para atingir nossa meta". (Relatório de responsabilidade social corporativa da Hunter 2019).
Promoção de treinamento com o Desafio do Maior Usuário
O Desafio do Maior Usuário foi criado para ajudar na aprendizagem e no desenvolvimento dos funcionários e aumentar a conscientização sobre o sistema de gestão de aprendizagem. A cada trimestre, os usuários são reconhecidos por completar a maior quantidade de sessões de treinamento ou acumular o maior número de horas de treinamento.
No final de 2019, Tim Luz, técnico de engenharia de testes da Senninger, foi anunciado como o "Maior usuário geral" pelo maior número de horas treinamento concluídas. Ele participou de mais de 100 horas de treinamento técnico.
Saiba mais sobre algumas das nossas outras iniciativas na seção de Responsabilidade social corporativa do nosso site.
