Группа компаний Hunter успешно продвигается к повышению уровня удовлетворенности персонала обучением к 2025 г. на 80 %. В Hunter внедрена передовая система управления обучением (LMS, сокр. от Learning Management System), которая обеспечивает поддержку работников и точный контроль учебных показателей.
Кроме того, два раза в год проводится исследование для оценки вовлеченности персонала, включая его удовлетворенность учебной программой Hunter. В ходе такого исследования было установлено, что «в период с 2018 по 2020 гг. количество работников, которые заявляют, что им предлагалось повысить профессиональную квалификацию, увеличилось на 5 %. Семьдесят восемь процентов работников, опрошенных в 2020 г., отметили, что они в большинстве случаев или почти всегда были удовлетворены возможностями для обучения и повышения квалификации в Hunter, а значит мы уверенно движемся к поставленной цели.» (Отчет по корпоративной социальной ответственности Hunter за 2019 г.)
Проведение конкурса «The Biggest User Challenge» для стимулирования обучения
Конкурс «Biggest User Challenge» (Самый активный пользователь) призван обеспечить поддержку процессу обучения и повышения квалификации работников, а также повысить уровень понимания системы управления обучением (LMS). Каждый квартал определяются пользователи с наибольшим общим количеством пройденных учебных занятий или наибольшим суммарным временем обучения.
В конце 2019 г. Тим Луз, инженер-испытатель Senninger, был объявлен «итоговым самым активным пользователем» по наибольшему времени пройденного обучения. Он записал на свой счет более 100 часов профессионально-технического обучения.
Дополнительную информацию по некоторым нашим инициативам можно найти на веб-сайте компании в разделе Corporate Social Responsibility (Корпоративная социальная ответственность).
