La familia de empresas de Hunter está avanzando hacia el aumento de la satisfacción de los empleados con la capacitación en un 80% para 2025. Hunter tiene un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) avanzado para ayudar a los empleados y para realizar un seguimiento preciso de las métricas de capacitación.
Además, realizan una encuesta bianual para medir el compromiso de los empleados, incluida su satisfacción con el programa de capacitación de Hunter. A través de este estudio, encontraron que “la cantidad de empleados que dicen que se les ofreció capacitación de desarrollo profesional aumentó en un 5% de 2018 a 2020.
El 78% de los empleados encuestados en 2020 indicaron que a menudo o casi siempre estaban satisfechos con la capacitación y las oportunidades de desarrollo en Hunter, lo que significa que estamos bien encaminados para lograr nuestro objetivo ". (Informe de Responsabilidad Social Corporativa de Hunter 2019).
Promoción de Capacitación con el Desafío del Mayor Usuario
El Desafío del Mayor Usuario está diseñado para apoyar el aprendizaje y el desarrollo de los empleados y aumentar el conocimiento del Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS). Cada trimestre, se reconoce a los usuarios que completan la mayor cantidad total de capacitación o por acumular la mayor cantidad de horas de capacitación.
A fines de 2019, Tim Luz, técnico de ingeniería de pruebas de Senninger, fue anunciado como el mayor usuario en general por la mayor cantidad horas de capacitación completadas. Logró más de 100 horas de formación técnica.
Obtenga más información sobre algunas de nuestras otras iniciativas en la sección de Responsabilidad Social Corporativa de nuestro sitio web.
